« Bilan de compétences »… On en entend beaucoup parler, mais peu de personnes savent réellement de quoi il s’agit. Est-ce un test de personnalité ? Une liste de compétences pour refaire son CV ? Une formation ?
En réalité, le bilan de compétences est bien plus que cela. C’est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses envies et ses motivations afin de construire un projet professionnel qui a du sens.
Si vous sentez que votre travail actuel ne vous correspond plus, que vous tournez en rond sans savoir par où commencer, ou que vous traversez une période de questionnement professionnel, cet article est fait pour vous.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses talents, ses motivations et ses aspirations afin de construire la suite de son parcours.
Contrairement à une idée reçue, il ne s’agit pas de trouver « le métier idéal » grâce à quelques tests. L’objectif est plutôt de mieux vous connaître pour prendre des décisions professionnelles plus cohérentes et plus alignées avec la personne que vous êtes aujourd’hui.
Concrètement, il se déroule en plusieurs séances individuelles avec un consultant ou une coach spécialisée et s’articule généralement autour de trois grandes phases :
- La phase préliminaire : comprendre votre demande, vos attentes et poser le cadre de l’accompagnement.
- La phase d’exploration : analyser votre parcours, identifier vos compétences transférables, vos valeurs, vos motivations et ce qui vous fait réellement vibrer.
- La phase de conclusion : construire un projet professionnel réaliste et définir un plan d’action concret.
Est-ce le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences ne s’adresse pas uniquement aux personnes qui souhaitent changer complètement de métier.
Il peut être particulièrement utile si :
- vous avez perdu le sens de votre travail ;
- vous avez envie de changer mais vous ne savez pas vers quoi ;
- vous revenez d’un burn-out, d’un congé maternité ou d’une autre période de transition ;
- vous avez l’impression d’avoir « coché toutes les cases » mais de ne plus vous épanouir ;
- vous souhaitez reprendre confiance avant de prendre une décision importante.
Autrement dit, le bilan est souvent utile dès lors que vous ressentez le besoin de faire le point, sans forcément savoir quelle sera la suite.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les bénéfices d’un bilan de compétences vont souvent bien au-delà de la définition d’un nouveau projet professionnel. Les personnes accompagnées en ressortent généralement avec :
- une meilleure connaissance d’elles-mêmes et de leurs besoins ;
- une vision claire de leurs compétences transférables ;
- un projet professionnel réaliste et structuré ;
- un regain de confiance en elles ;
- un espace de recul pour réfléchir sans urgence ni pression.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie selon les organismes, mais il s’étale généralement entre 8 et 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs semaines.
Ce rythme permet d’alterner les temps de réflexion en séance et les temps de maturation entre deux rendez-vous, une étape essentielle pour laisser émerger de véritables prises de conscience.
Selon les professionnels, le bilan peut également intégrer différents outils : exercices d’introspection, tests, approche neurocognitive ou réflexion autour de la stratégie de carrière.
Mon approche : BECOME
C’est dans cet esprit que j’ai créé BECOME, mon accompagnement en bilan de compétences.
Il s’adresse particulièrement aux femmes qui sentent qu’il est temps de construire la suite autrement, mais qui ont besoin d’un cadre structurant pour retrouver de la clarté.
Beaucoup des femmes que j’accompagne ont un parcours dont elles peuvent être fières. Elles ont fait des études, obtenu de belles opportunités professionnelles et « coché toutes les cases ». Pourtant, elles ne se sentent plus à leur place et peinent à comprendre pourquoi.
L’objectif de BECOME n’est pas seulement de trouver une nouvelle direction. C’est aussi de reprendre confiance, de se libérer des injonctions ou des loyautés invisibles qui freinent souvent les femmes dans leurs choix, et d’oser construire une carrière plus alignée avec leurs aspirations.
Concrètement, l’accompagnement se déroule sur 3 mois, autour de 7 séances individuelles d’1h30. Entre chaque séance, des exercices permettent de poursuivre la réflexion et de faire émerger progressivement un projet solide et réaliste.
Et après le bilan ?
À l’issue d’un bilan de compétences, vous repartez avec bien plus qu’un dossier à mettre dans un tiroir.
Vous disposez d’une vision plus claire de vos forces, de vos besoins et des différentes possibilités qui s’offrent à vous, ainsi que d’un plan d’action concret pour avancer avec confiance, que votre projet soit une évolution de poste, une reconversion ou une création d’activité.
Vous souhaitez en savoir plus ou démarrer un bilan de compétences ? Je vous accompagne au Nid d’Aglaia, maison de la femme et de la périnatalité. Un premier échange permet de faire le point sur vos besoins et de voir si cet accompagnement est fait pour vous.Prendre rendez-vous via le Nid d’Aglaia ou découvrir mon accompagnement BECOME sur mon site.